安全生产

榆北小保当公司:安全生产防线是这样筑成的

作者: 种慧时间: 2019-04-28点击: 4038次分享到:

今年以来,榆北小保当公司进一步创新安全管理模式,加大安全宣讲力度,加强薄弱环节管控,全力构筑安全生产防线,确保矿井长治久安。

"守安全、讲安全、宣安全"从我做起

"你好,我是安检员杨增强,这是我的证件,现在对你进行安全检身,请配合。"

"谢谢你的配合,请收好你的证件,时刻小心,注意安全。"......

这是近日小保当公司安检人员们在井下开展安全监督检查工作的一个缩影。从今年1月份开始,该公司安全监督管理部组织安检人员开展"‘守安全、讲安全、宣安全'从我做起"活动,不仅要求安检员自己要严守安全,而且还要在工作中做到讲安全、宣安全。每位安检员下井后会随机抽取三名以上入井员工对其进行安全检身,此外,他们还要对井下遇到的每一位员工进行礼貌温馨的安全叮嘱,遇到正在干活的工人,要说,"注意安全,小心作业";遇见登高作业的员工会说,"请踩稳梯子,挂好保险带"……每时每刻都要把安全挂在嘴边,用实际行动保安全,促生产。

自活动开展以来,安检员听到最多的就是"谢谢你们"、"你们辛苦了"、"你们也要注意安全"这些令人暖心的话语。一句句叮嘱进一步温暖了职工的心田,筑牢了矿井的安全堤坝。

安全约谈筑牢安全监管防线

为建立起全方位的安全生产保障体系,近日,小保当公司召开首次安全生产约谈会,会议就公司近期存在较大安全风险问题,对施工、监理单位和业务主管部室进行了约谈。

会上,施工和监理单位对小保当公司井下存在风险的原因进行了分析,从完善临时支护设施、规范员工作业行为方面提出了具体的整改措施,并对临时支护、工艺和技术发展方面进行了探讨。会议要求公司安委会办公室充分发挥安全生产约谈制度的严肃性、实用性和时效性,通过不断提升业务保安和"一岗双责"履职尽责效能,全面排查风险,督办隐患整改,做到风险超前预防,管理关口前移,切实提高安全管控的能力和水平。对于多次约谈、重复约谈的单位和个人,安委会办公室要对其进行提级约谈,直至交安委会处理。

据了解,榆北公司《安全生产约谈制度》(榆北司发〔201979号)下发后,小保当公司结合自身实际立即制定了公司《安全生产约谈制度》,成立安委会,建立了安全生产约谈长效机制,督促相关单位落实安全生产主体责任,推动矿井安全生产形势持续稳定向好。

此外,面对安全生产面临的诸多困难和挑战,该公司还制定执行了安全生产"黑名单"制度:各单位在安全生产过程中如果存在严重违章、不服从公司安全管理或存在重大隐患不按要求整改等行为,那么,这些单位或个人将会被列入"黑名单",对列入"黑名单"的单位和个人,自进入"黑名单"之日起,将会被限制从事井下和地面相关生产作业活动。小保当公司还会向兄弟单位通报"黑名单"信息,实行信息共享,实现安全互保。通过一系列严厉的处罚措施,提升了安全管理制度的严肃性和威慑力,为矿井的安全生产撑起了"保护伞"

安全生产"黑名单"制度实行后,该公各项管理制度的执行落实有了强力的"保护伞",在很大程度上消除和遏止了安全管理中出现的违章乱纪行为,矿井的安全管理效力显著提升。(种慧)

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